| 问题 | 孕期被单位辞退，保险如何处理？ |
| 释义 | 这段内容主要讲述了劳动者离职后如何处理医疗保险和养老保险相关问题。若提前解除劳动合同，医保无法退出影响下一家社保参保；参保人可办理保险手续并将其迁出原单位。若养老保险原单位已断交，换新单位，可办理本地社保转移，原单位没有欠缴的情况下，离职后原单位到社保局办理停缴，职工到新单位入职，签订劳动合同，新单位再到社保局直接转移到新单位开通即可。 法律分析 您可以向劳动监察部门举报并申请赔偿，同时可以办理保险手续并将其迁出原单位。如果需要进一步咨询，可以前往当地社保部门。 一、提前解除劳动合同已交医保退不出影响下一家交社保吗 参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 二、养老保险原单位断交,换新单位怎么办 可以办理本地社保转移，原单位没有欠缴的情况下，离职之后原单位到社保局办理停缴 职工到新单位入职，签订劳动合同，新单位再到社保局直接转移到新单位开通就可以继续缴纳，一般不需要自己专门去社保局办理，单位就可以直接办理 至于中间的中断，那就要职工跟新公司签订劳动合同的时间，如果这个时间跟原来公司停缴的月份接的上就不会中断。 结语 劳动者在提前解除劳动合同、办理保险手续或迁出原单位时，需要注意社保关系的处理。如果离职后原单位没有及时办理暂停缴费手续，可能会导致社保关系中断，给当事人带来不必要的损失和纠纷。因此，劳动者可以向劳动监察部门举报并申请赔偿，同时办理保险手续并将其迁出原单位。对于养老保险原单位断交的情况，离职后可以办理本地社保转移，原单位没有欠缴的情况下，离职之后原单位到社保局办理停缴，职工到新单位入职后，签订劳动合同，新单位再到社保局直接转移到新单位开通即可，一般不需要自己专门去社保局办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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