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问题 孕妇辞退有几种情况
释义
    以下几种情况,企业可以辞退孕妇。
    ①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违反用人单位的规章制度;
    ③有严重失职或营私舞弊行为,给用人单位造成重大损害的;
    ④兼职影响本职工作的;
    ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;
    ⑥被依法追究刑事责任的。
    一、什么情况下可以解雇孕妇?
    以下情况可以解雇孕妇:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
    二、孕妇在怀孕期间单位可以辞退吗
    孕妇在怀孕期间,用人单位一般不可以辞退。孕妇的劳动权受法律特别保护,这并不意味着,用人单位无论什么情况都不能辞退孕妇。孕妇有以下情形时,用人单位可以辞退孕妇。如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、法律规定的其他情形。
    三、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗
    辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理,而且赔偿金应当双倍支付,因为处理孕妇存在下列情况可以辞退,其他情况辞退属于违法解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/24 21:43:07