| 问题 | 家政服务合同到期是否必须续签？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，家政公司合同到期时，劳动者和用人单位可以协商是否续签合同。如果用人单位选择不续签劳动合同，他们应当支付经济补偿金给劳动者。即使用人单位以低于原合同约定的待遇与劳动者续约，但劳动者选择不续签的话，用人单位仍然需要支付经济补偿金。根据合同到期的情况，劳动者和用人单位应当在协商中遵守相关法律法规的规定。 法律分析 家政公司合同到期不一定要续签，是否续签劳动者可以和用人单位协商。劳动合同到期，用人单位选择不续签的应当支付经济补偿金。若用人单位以低于合同期内的待遇与劳动者续约，劳动者选择不续签的，用人单位依然需要支付经济补偿金。 拓展延伸 家政服务合同到期后是否可以选择终止？ 是的，家政服务合同到期后可以选择终止。根据合同法的规定，合同到期后，双方当事人可以自由选择是否继续合作。如果您对家政服务不再需要或者对服务质量不满意，您可以选择在合同到期后终止合同。在终止合同前，建议您与家政服务提供方进行沟通，并按照合同约定的方式通知对方。同时，注意查看合同中关于终止合同的条款，以确保您的权益得到保护。如果有任何纠纷或疑问，建议咨询专业的法律意见。 结语 合同到期后，劳动者和用人单位可以协商是否续签。如果用人单位选择不续签，应支付经济补偿金。若续约条件不合理，劳动者选择不续签，同样需要支付经济补偿金。根据合同法，您可以在家政服务合同到期后选择终止合同，但需遵守合同约定并与服务提供方进行沟通。如有疑问，请咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 |
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