未满30天离职要赔偿什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未满30天离职要赔偿什么
释义	劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。法律依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“以上便是问题的相关答案及法律依据，大家可以仔细阅读。” 该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	医疗机构消防安全9项标准？医疗保障基金使用监督管理实行政府监管社会监督行业自律和什么相结合?? 定点医药机构拒不配合调查的医疗保障行政部门会怎么做《民法典》中时效的规定 -时效民法典侵权诉讼时效是多久民法诉讼时效是多少呢民法典债务纠纷的诉讼时效是2年吗民法典诉讼时效的规定的相关内容有哪些二审上诉期限是多少天？二审要求多长时间二审审理期限如何标准二审审理期限是多长呢二审审理期限是什么民事二审审限多久民法典欠条诉讼时效是不是3年民法欠条的有效诉讼时间是多久？民法典欠据的诉讼时效是多长时间民法典欠条诉讼时效为多久 -法律知识审判期限是多久审判的期限是多久审判期限有多长时间审判期限是多久？审判期限一般在多久审判期限是多长时间？审判的期限为多长时间？ editor's note Edmondbayle fingerprint system EDP system educate educate and redeem juvenile delinquents educate and reform criminals educated urban youth working in the countryside and mountain areas education education act educational assessment system educational background educational duty educational endowments educational expense for children educational expenses educational function educational fund educational input educational institution educational institutions educational institutions of political science and law educational investment educational legislation education allowance educational organ for new prisoners

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。