| 问题 | 用人单位不为职工交社保怎么处理？ |
| 释义 | 第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位不为劳动者转移档案如何处理 法律咨询解答 劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位可以不给员工交社保吗 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。 用人单位能不给员工交社保吗 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。 职工与用人单位发生纠纷怎么处理 劳动纠纷律师收集整理了关于职工与用人单位发生纠纷怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理 职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工发生工伤事故用人单位如何处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇； 3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求： 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。 在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤： 劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。 调查取证材料要包括： 职工申请并对有关问题进行核实； 医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料； 企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理： 对两种争议应适用不同的程序。 一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下，法院受理职工与用人单位之间发生的纠纷矛盾时会按照民事纠纷来进行处理，当然如果职工或者用人单位当中的一方存在着极其严重的刑事犯罪行为，那么就有可能附加上刑事处理程序,这种情况要建议请及时联系律师,优律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 相关内容：信托收益属于劳动争议吗 一、信托收益属于劳动争议吗 信托收益不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，信托收益不属于劳动争议。 二、信托受益权的法律依据是什么 信托受益权的法律依据是来自《信托法》，以下是信托收益权的具体规定。 《信托法》第三条委托人、受托人、受益人(以下统称信托当事人)在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用本法。 《信托法》第九条设立信托，其书面文件应当载明下列事项： （一）信托目的； （二）委托人、受托人的姓名或者名称、住所； （三）受益人或者受益人范围； （四）信托财产的范围、种类及状况； （五）受益人取得信托利益的形式、方法。 除前款所列事项外，可以载明信托期限、信托财产的管理方法、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止事由等事项。 以上就是对“信托收益属于劳动争议吗 ”所进行的解答，我们可以了解到信托收益不属于劳动争议，希望对您有所帮助。 如果大家还想了解其他法律知识，优律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 用人单位没按时缴纳社保怎么办？ 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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