| 问题 | 国家规定保密津贴的具体数额 |
| 释义 | 保密津贴是每月发放的，可以与工资一起发放，也可以独立发放，并单独列出。一般不低于月工资的15%。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。 法律分析 保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 拓展延伸 国家保密津贴政策的适用范围和申请条件 国家保密津贴政策的适用范围和申请条件是指在国家保密工作中，对于涉密人员给予一定的经济激励，以保护国家机密信息的安全。适用范围包括国家机关、军队、科研院所、企事业单位等涉密部门和岗位。申请条件一般包括具备相应的涉密岗位、通过保密审查、具备保密意识和责任心等要求。具体的申请流程一般包括填写申请表、提交相关证明材料、保密审查和审批等步骤。保密津贴的数额根据不同的岗位和保密级别有所差异，一般会根据相关规定进行核定和发放。这一政策的实施，有助于激励涉密人员的积极性和责任心，提高国家机密信息的保密水平。 结语 保密津贴是每月发放的，可以与工资一起发放或独立发放，但需单独列出。通常不低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。国家保密津贴政策适用于国家机关、军队、科研院所、企事业单位等涉密部门和岗位，以激励涉密人员并保护国家机密信息安全。申请条件包括具备涉密岗位资质、通过保密审查、具备保密意识和责任心等。申请流程包括填写表格、提交证明材料、保密审查和审批等步骤。津贴数额根据岗位和保密级别有所差异，按规定核定和发放。该政策的实施有助于激发涉密人员的积极性和责任心，提升国家机密信息的保密水平。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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