| 问题 | 我国保密津贴的具体规定是什么？ |
| 释义 | 保密津贴是每月发放的，通常不低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。 法律分析 保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 拓展延伸 我国保密津贴政策的适用范围和福利条件是什么？ 我国保密津贴政策适用范围广泛，包括国家机关、军队、科研院所、企事业单位等。具体适用条件包括从事涉密工作、签订保密协议、具备相应的保密资格等。福利条件方面，根据工作性质和级别不同，保密津贴金额也有所差异，一般包括保密津贴基本额、绩效津贴、保密津贴调整、年度奖励等。此外，保密津贴还可能与职称评定、晋升、职务任免等相挂钩，提供一定的福利待遇和发展机会。保密津贴政策的具体细则由国家相关部门制定和管理，以确保保密工作的顺利进行和国家利益的保护。 结语 保密津贴政策广泛适用于我国各个领域，为从事涉密工作的劳动者提供了经济上的保障。根据工作性质和级别的不同，保密津贴金额也有所差异，包括基本额、绩效津贴、调整和年度奖励等。此外，保密津贴还可能与职称评定、晋升、职务任免等挂钩，为劳动者提供福利待遇和发展机会。相关部门制定和管理的具体细则，确保保密工作的顺利进行和国家利益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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