| 问题 | 无效劳动合同造成劳动者损害,按什么标准赔偿 |
| 释义 | 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位若对劳动者造成损害，应按以下方式赔偿：(一)支付劳动者应得工资收入，并加付25%的赔偿费用；(二)补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)支付劳动者医疗费用的25%赔偿费用；(四)支付女职工和未成年工医疗费用的25%赔偿费用；(五)支付劳动合同约定的其他赔偿费用。 法律分析 (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; 第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。 结语 根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位对劳动者造成损害时，应按以下规定进行赔偿：一是支付劳动者应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；二是按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；三是除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；四是除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于女职工和未成年工医疗费用25%的赔偿费用；五是根据劳动合同约定的其他赔偿费用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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