| 问题 | 午休时公司受伤是否算工伤 |
| 释义 | 中午在职场发生的意外事故是否算工伤，取决于中午是在职场休息还是玩耍。如果中午是在职场休息，发生事故算工伤；如果大家都下班离开了，自己在职场玩耍就不算工伤。 法律分析 算。 在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤。 拓展延伸 午休期间在公司发生的意外伤害是否属于工伤范畴 根据劳动法的规定，午休期间在公司发生的意外伤害通常不被认定为工伤。因为午休时间属于员工个人的自由时间，与工作任务无关。工伤的定义是在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，与工作任务有直接关联。虽然在公司发生的意外伤害可能是不幸的，但如果不能证明与工作任务有直接关系，很难被认定为工伤。当然，具体情况还需根据法律和实际情况来判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，午休期间在公司发生的意外伤害通常不被认定为工伤。工伤的定义是在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。虽然在公司发生的意外伤害可能是不幸的，但如果不能证明与工作任务有直接关系，很难被认定为工伤。具体情况还需根据法律和实际情况来判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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