| 问题 | 工伤骨折后需要休息多久，由谁来决定？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。停工期满后，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。 法律分析 1、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤骨折后休息时间及决定责任的相关规定 根据相关规定，工伤骨折后的休息时间需根据伤情而定。一般而言，医生会评估骨折的严重程度、治疗方案和康复进展，然后给出休息的建议。这通常需要一定的时间来恢复和康复，可能需要数周或数月。至于决定责任的问题，根据劳动法和相关法规，雇主应负有一定的责任来保障员工的安全和健康。如果工伤骨折是由于工作环境或工作任务导致的，雇主可能需要承担一定的责任。具体情况需要根据相关法律和劳动合同来确定。建议受伤员工及时与雇主和相关部门沟通，了解自己的权益和责任。 结语 根据法律规定，工伤骨折后的休息时间需根据伤情而定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位应负责提供护理。受伤员工应及时与雇主和相关部门沟通，了解自身权益和责任。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。