| 问题 | 轻伤是否构成工伤 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作过程中因工作原因受到轻伤，可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将能够获得相应的赔偿。工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。因此，想要获得工伤保险赔偿的员工，应在规定期限内申请工伤认定。 法律分析 如果员工在工作过程中因为工作原因受到了轻伤，那么他们是可以申请工伤认定的。一旦被认定为工伤，员工将能够获得相应的赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定需提交哪些材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。 通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因造成轻伤的，要申请工伤认定才能获得工伤保险的赔偿，所以想要赔偿的，就需要在规定期限内申请工伤认定。 结语 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果员工在工作过程中因为工作原因受到了轻伤，他们是可以申请工伤认定的。一旦被认定为工伤，员工将能够获得相应的赔偿。因此，如果想要获得工伤保险的赔偿，员工应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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