| 问题 | 签订新劳动合同是否算作一次更换？ |
| 释义 | 换签劳动合同的次数取决于公司实体是否改变。如果公司只是变更了投资方和名称，员工岗位和待遇不变，旧公司的权利和义务仍然有效，无需重新签订劳动合同。但如果通过设立新公司接管业务，需要重新签订劳动合同。签订劳动合同的注意事项包括时间、期限和非全日制用工的特殊规定。 法律分析 一、换签劳动合同算一次吗? 不一定。 1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效; 2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。 二、签订劳动合同的注意事项有哪些? (一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 (二)劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 (三)对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 所以如果在换签劳动合同时，只是原公司的法人或者原公司的名称发生了变化，公司本身的性质和劳动者的具体工作内容等等没有发生变化，就一就算是一次劳动合同，如果这些情况发生了变化，用人单位和劳动者换签的劳动合同，才算是重新签订的新一份的劳动合同。 结语 对于换签劳动合同是否算一次，需要根据具体情况而定。如果旧公司仍是独立法人实体且员工岗位和待遇等未变，劳动合同无需重新签定。但若通过重新设立新公司接管业务，实体发生变化，则需重新签订劳动合同。在签订劳动合同时，需注意时间、期限和非全日制用工等方面的规定。只有在公司法人或名称变化的情况下，用人单位和劳动者才需重新签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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