| 问题 | 拖欠农民工工资多少钱算违法行为 |
| 释义 | 法律分析：一、拖欠农民工工资多少钱算违法行为 拖欠农民工工资无论数额多少都是违反《劳动法》规定的。 《劳动法》的相关内容规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》的相关内容规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、如果遇到拖欠农民工工资该打什么电话 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。 三、债权怎么转让才合法 债权转让需要注意方式、步骤、前提等内容。 （一）债权转让的方式。债权转让方式分为：自由转让、同意转让、通知转让等方式，合同采用通知转让。作为债权人当要转让其债权时，在一般情况下，无需债务人同意，只需要通知债务人。 （二）转让的步骤 第一步：与受让人签订债权转让合同； 第二步：书面通知债务人，并告知债务人新的债权人的基本信息，以便债务人履行其义务； 第三步：让与人退出合同，不再享有合同约定的收回本金利息的权利； 第四步：新的受让人加入合同，替代让与人收取借款本金及利息； 第五步：债务人享有的对让与人的权利，依然可以向新的受让人主张。 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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