| 问题 | 加班工资每小时5元，这是违法的吗？ |
| 释义 | 加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条的规定，工作日加班至少按基本工资的1.5倍计算，休息日加班且无补休至少按基本工资的2倍计算。 法律分析 加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。 拓展延伸 加班工资标准调整：每小时5元是否符合法律规定？ 根据中国劳动法规定，加班工资应按照劳动合同、集体合同或国家规定支付。对于每小时5元的加班工资标准，是否符合法律规定需要综合考虑多个因素。具体而言，应考虑是否存在劳动合同或集体合同中对加班工资的约定，是否符合当地最低工资标准以及相关法律法规的规定。此外，还需考虑加班工时的具体情况，如是否超过法定工时、是否属于法定加班等。因此，仅凭每小时5元的标准无法得出是否违法的结论，需要综合考虑相关法律规定和具体情况进行判断。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条的规定，加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。工作日加班至少要按基本工资的1.5倍计算，休息日加班且无补休的至少要按基本工资的2倍计算。然而，具体的加班费标准还需考虑劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及其他相关法律法规的约定。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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