| 问题 | 节假日强制加班不给3倍工资如何办 |
| 释义 | 法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额部分，逾期不支付可加付赔偿金。情形包括未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿。 法律分析 法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 法律规定下，如何维护加班工资的权益？ 根据法律规定，加班工资是劳动者合法的权益，应当受到保护。对于节假日强制加班不给3倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确加班工资的支付标准和计算方式，要求按照法律规定支付加班工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。加班工资是劳动者的劳动成果得到合理回报的体现，应当得到保障和尊重。 结语 法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法包括：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金。加班工资是劳动者的合法权益，应得到保护和尊重。劳动者可通过沟通、投诉、法律援助等方式维护自己的权益，确保合法劳动成果得到合理回报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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