| 问题 | 厂里因国家规定放假导致员工每月工时不足公司要求扣取周末加班工资合法吗？ |
| 释义 | 员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司必须支付加班工资，不能以补休代替加班费，否则不合法。法定休假节日工作的工资应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。 法律分析 除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费，否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 拓展延伸 公司因员工工时不足要扣取周末加班工资，员工是否可以拒绝加班并维权？ 根据劳动法规定，公司因员工工时不足要扣取周末加班工资的做法存在一定争议。员工在遇到此情况时，可以考虑以下措施维护自身权益。首先，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否存在相关条款。其次，员工可以与公司沟通，提出自己的意见和要求，寻求双方的协商解决。如果公司拒绝协商或依然扣取加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调解。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。最后，如有需要，员工可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。维权的成功与否取决于具体情况和法律依据，建议员工在行动前充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到保护。 结语 合理维护员工权益，关键在于了解法律法规并采取正确行动。员工在遇到公司扣取周末加班工资的情况时，可查阅劳动合同和规章制度，提出意见和要求，并与公司协商解决。如无法协商，可向劳动监察部门投诉，寻求调解。维权过程中，保留相关证据，咨询专业律师提供法律援助。维权成功与否取决于具体情况和法律依据，请事前了解相关法规，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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