| 问题 | 公司规定每月休假4天但禁止连休合法吗？ |
| 释义 | 根据劳动保障相关法律规定，公司规定每月休假4天，当事人想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日。企业在安排职工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。年休假由用人单位根据公司经营情况和员工意愿统筹安排，也可以分段安排。周末加班时，可以安排补休而不支付加班工资，否则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。 法律分析 公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。 工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班费。 年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定，当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假，用人单位由根据公司经营情况，考虑员工意愿统筹安排权，也可以分段安排用人单位根据公司经营需要，不连续安排当事人休年休假符合法律规定。 周末公司安排加班的，劳动可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 拓展延伸 公司规定每月休假4天但禁止连休，员工权益受到保护吗？ 根据劳动法的相关规定，公司规定每月休假4天且禁止连休，可能对员工的权益产生一定的影响。禁止连休可能限制了员工的休假弹性，可能导致员工无法按照个人需求合理安排休假时间。然而，是否违法需要具体情况具体分析，包括国家和地区的劳动法规定、公司内部规章制度等。如果公司的规定违反了劳动法的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工咨询相关法律专业人士，以确定自身权益受到保护的具体情况。 结语 公司规定每月休假4天且禁止连休，可能限制员工的休假弹性，但是否违法需具体分析，包括劳动法规定和公司规章制度。建议员工咨询法律专业人士，以确定自身权益受到保护的具体情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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