| 问题 | 劳动合同终止，是否有经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期解除一般需要支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时需要支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期解除有经济补偿金吗 1、一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济赔偿责任如何确定？ 劳动合同终止后的经济赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，根据国家劳动法和相关法规，需要考虑劳动合同终止的原因，如是否属于用人单位的违法行为或解雇。其次，根据劳动合同的具体条款，需要查看是否包含了关于终止后经济补偿的约定。此外，还需考虑员工在劳动关系中的服务年限、工资水平、职位等因素。最后，根据以上综合因素，双方可以进行协商或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决争议。需要注意的是，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 劳动合同到期解除时，一般情况下，用人单位应支付经济补偿金。只有在劳动者拒绝续订劳动合同的情况下，用人单位才可以不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当根据不同情形向劳动者支付经济补偿。然而，劳动合同终止后的经济赔偿责任的确定涉及多个因素，包括终止原因、合同条款、员工服务年限等。具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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