| 释义 |
劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
1、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
3、离退休还有三年劳动合同到期怎么办
离退休还有三年但是劳动合同到期的，劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同；或者依法与单位终止劳动合同，之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的，则单位要向劳动者支付经济补偿金。
4、三年合同到期公司不续签的话有赔偿吗
二、年合同到期公司不续签不一定有赔偿。如果劳动合同到期后单位保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者拒绝续期劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；
如果是单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件导致劳动者拒绝续期合同的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
还需要注意如果合同到期后劳动者继续在单位工作的，则自用工之日起满一个月月后还没有续期合同的，单位需要支付劳动者双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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