| 问题 | 临时工做了三天，中介不给工资可以找劳动局吗？ |
| 释义 | 合理解决工资问题：协商解决为首选，如不行可申请劳动仲裁。申请时需注意：1年内提起申请，提交相关材料；如对仲裁裁决不满，15日内提起诉讼。另可举报给劳动行政部门，解雇合同并要求拖欠工资及经济补偿。 法律分析 可以，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 劳动纠纷：临时工工资未支付，如何维权？ 当临时工遇到工资未支付的情况，可以采取以下措施来维权。首先，与中介公司进行沟通，明确要求支付工资，并保留相关证据，例如合同、工作记录和通信记录等。如果中介公司拒绝支付，可以向劳动局提出投诉，并提交相关证据。劳动局将进行调查，并根据劳动法规定给予相应的处理措施。同时，临时工也可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。如果劳动局的处理结果不满意，还可以考虑提起劳动仲裁或者法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。维权的过程可能需要耐心和时间，但坚持下去有望获得应有的工资赔偿。 结语 在解决工资问题上，我们可以尝试协商解决，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需要注意以下几点：在劳动争议1年内提起申请，提交必要的材料。如果对仲裁裁决书不满，应在15日内提起诉讼。另外，临时工遇到工资未支付的情况，可以与中介公司沟通并要求支付工资，保留相关证据。如果中介公司拒绝支付，可以向劳动局投诉，并咨询劳动律师寻求法律援助。如果劳动局的处理结果不满意，可以考虑劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。坚持下去，有望获得应有的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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