| 问题 | 生育保险的缴纳方式是怎样的？ |
| 释义 | 生育保险由单位缴纳，职工无需个人缴纳。单位未缴纳生育保险费需支付相关待遇费用和社保滞纳金。申请生育津贴需提供社保卡、准生证、出生证、住院发票、单位证明等材料。 法律分析 一、生育保险是单位交还是个人交? 生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。 二、领取生育津贴的程序是怎样的? 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后，签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 三、申请生育津贴要准备哪些材料? 申请分娩生育津贴时需提供下列材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。 4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。 结语 生育保险是由单位缴纳的，根据我国法律规定，职工不需要缴纳生育保险费。用人单位应按国家规定缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇。如果用人单位未缴纳生育保险费，导致职工无法享受待遇，用人单位需承担相应费用，并面临社保滞纳金的处罚。生育保险的实施为女职工的基本生活提供了保障，包括生育津贴、医疗服务和特殊保护政策，为顺利分娩创造了有利条件。申请生育津贴需要准备参保职工的社会保障卡复印件、准生证、出生证和独子证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等材料。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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