| 释义 |
因疫情被隔离是否会扣薪资得视情况而定。若在隔离期间，企业无故扣除员工薪资，则是不合法的。因住小区被管控/封闭，健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的薪资根据以下规章分发：在没有背离防疫基本规章的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放薪资。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离举措，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离举措的人民政府应当立即解除隔离举措。在隔离期间，实施隔离举措的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离举措的解除，由原决定机关决定并宣布。,法律依据,《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离举措，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离举措的人民政府应当立即解除隔离举措。
在隔离期间，实施隔离举措的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离举措的解除，由原决定机关决定并宣布。
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