| 问题 | 劳动合同复印件是否可以使用？ |
| 释义 | 劳动合同复印件有效，但当事人签字盖章必须是原件。劳动者可要求用人单位提供原件，否则可解除合同并获得经济补偿。用人单位未缴纳社保费也可解除合同并投诉。复印的合同文本有效，但签字盖章必须是原件。 法律分析 劳动合同复印件是有效的。 如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。若公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求给予原件，公司无权不给。 另外劳动者可以要求公司说明提供复印件的原由，法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，该行为是违法的，并且在以后的劳动纠纷中将是不利的证据。也可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那一份提供给劳动者。 劳动合同法社保的规定： 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 综上所述，复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，就有效。 结语 劳动合同复印件有效，但需注意以下事项。劳动合同一般应一式三份，各方各保存一份。若劳动者保存的合同丢失，可复印用人单位保存的合同，并加盖公章。公司不得仅提供复印件，劳动者有权要求原件。未按规定提供原件是违法行为，且在劳动纠纷中不利。劳动者可要求公司说明提供复印件的原由，并向劳动监察机构举报。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。如未缴纳，劳动者可解除合同并获得经济补偿。违规情况可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。综上所述，复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，则有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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