| 问题 | 无锡市9级工伤最低赔偿多少钱 |
| 释义 | 工伤赔偿包括医疗费、护理费、工资补偿等，九级伤残还有一次性伤残补助金。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府规定。 法律分析 1.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残：一次性伤残补助金（9个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 无锡市工伤赔偿标准及申请流程解析 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，无锡市对工伤赔偿设定了明确的标准。工伤赔偿金额的计算主要根据工伤程度、工资水平和工龄等因素来确定。根据无锡市的规定，9级工伤的最低赔偿金额是根据受伤职工的月平均工资和工龄进行计算的。 申请工伤赔偿的流程相对复杂，但以下是一个常见的流程概述：首先，受伤员工应及时报告所在单位，并尽快就医并取得相关证明。然后，根据无锡市的规定，受伤员工需要向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位将根据申请材料进行初步审核，并将其转交给无锡市劳动保障部门进行工伤认定。最后，根据工伤认定结果，无锡市劳动保障部门将确定工伤赔偿金额，并通知单位支付赔偿。 需要注意的是，具体的工伤赔偿标准和申请流程可能会根据法律法规的变化而有所调整，建议受伤员工在申请前咨询相关专业人士或法律机构以获取最新的信息和指导。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、工资损失、交通费等，具体标准由地方政府规定。根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。无锡市工伤赔偿标准根据工伤程度、工资水平和工龄等因素确定。申请工伤赔偿需要遵循一定的流程，建议咨询专业人士以获取最新信息和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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