| 释义 |
按雇佣关系要求老板赔偿，赔偿数额根据司法鉴定而定。
解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
一、在我国非劳动关系包括哪些材料
用人单位不用证明与员工不存在劳动关系。企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。
《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据此条的规定，当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”，这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。
二、私人打工受伤没有证据怎么办
给私人老板打工受伤，应当在规定期限内进行工伤认定。要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。职工还可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。同时需要提交以下材料，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，要求赔偿。
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