| 释义 |
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是关于加班工资计算的规定，根据以上规定，加班工资可以分成两种，一种是必然支付，另外一种是选择支付，也就是说并不是所有的加班都有加班工资的。综上，在加班工资问题上，不管是劳动者还是单位，最好还是应该依法进行。加班应是在保障劳动者休息权和健康权的前提下合法的进行，加班工资也应依法支付。【风险提示】必然支付加班工资的有两种情况：一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。
法律依据
《劳动法》第四十四条
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