| 释义 |
法律分析：招聘信息中承诺的休假制度应当符合法律规定。具体而言，用人单位应当依照国家法律、法规和规章制度，合理安排员工的休息时间和休假，保障员工合法权益。
法律依据：
1.《劳动法》第三十九条：用人单位应当依照国家规定，合理安排员工的休息时间和休假。
2.《劳动合同法》第三十四条：用人单位应当依照法律、法规、规章制度和劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬，提供劳动保护和劳动条件等。
3.《劳动合同法》第三十九条：用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。
因此，用人单位在招聘信息中承诺的休假制度，必须符合法律规定，保障员工合法权益。
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