签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗？
释义	律师分析: 签订无固定期限劳动合同，用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
随便看	根据预防未成年人犯罪法的规定未成年人有严重不良行为因什么或者情节特别轻微？下列行为中不属于《预防未成年人犯罪法》规定的不良行为的是( ) 预防未成年人犯罪法规定未成年人不良行为有哪些预防未成年犯罪法将什么列为不良行为？预防未成年犯罪法将什么列为不良行为加以禁止预防未成年犯罪法规定未成年人的不良行为包含哪些? 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》规定严重不良行为指的是哪一些行为? 哪些属于预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》规定严重不良行为指的哪一些行为根据预防未成年犯罪法严重不良行为有哪些中华人民共和国预防未成年人犯罪法》规定严重不良行为指的是哪一些行为? 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》所指的未成年人“不良行为”和“严重不良行为”分别是哪些？未成年违法犯罪的主要原因造成未成年犯罪的社会因素有哪些？未成年人犯罪成因未成人犯罪的原因有哪些造成未成年犯罪的主要原因有哪几个未成年人犯罪的原因是什么致未成年人犯罪的主要因素有哪些未成年犯罪的原因未成人犯罪的原因有哪些？未成年人犯罪的因素有哪些未成年犯罪的根本原因是根据我国法律的规定什么是童工什么是未成年工未成年工是指什么，与童工有什么区别　？ law of domestic affairs law of domestic relations law of economic contract law of economic control law of economy law of education law of education for minority nationalities law of electric power law of enforcement law of enterprises law of entirety law of environmental protection law of equity law of evidence law of extradition law of family law office law office for civil cases Law Officer Law Officer (Civil Law) law of foreign exchange control law of Geneva law of health law of household register law of individual economy

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