| 问题 | 签订无固定期限合同后，用人单位能否随意降薪？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同续签不得降薪，违反者可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降薪，但可与劳动者协商一致。若用人单位违反规定，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，要求认定变更无效。此外，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的情况下，需支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，需向劳动者支付二倍工资。 法律分析 续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。 法律客观： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 无固定期限合同下，用人单位是否有权随意降薪？权益保障与法律解读 根据劳动法的规定，无固定期限合同下，用人单位并没有权利随意降薪。劳动法明确规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资，并且不得随意减少劳动者的工资。无固定期限合同的签订并不意味着用人单位可以随意削减劳动者的薪资待遇。劳动者在签订合同时应当明确约定工资待遇，并保留自己的合法权益。如果用人单位违反合同约定进行降薪，劳动者有权利要求恢复原工资水平，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。因此，劳动者在签订无固定期限合同时应当保护自己的权益，合法维护自己的工资待遇。 结语 合法维护权益，保障工资待遇。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同下，用人单位不得单方面降薪。劳动者有权向仲裁机构申请仲裁，要求认定变更无效。签订合同时，劳动者应明确约定工资待遇，维护自身权益。如用人单位违反合同约定，劳动者可以要求恢复原工资水平，并通过诉讼维权。保护自己的权益，合法维护工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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