| 问题 | 能否随意调岗降低薪资的无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意调岗和降薪，违法行为需承担法律责任。劳动者可投诉劳动局或申请劳动仲裁维护自身权益。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致可订立此类合同，但需满足特定条件。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 不可以。 签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。 1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。 2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的，可以对劳动者者调岗，但不得不得降低原有的待遇水平。 3、用人单位随意进行调岗降薪的，是侵害劳动者利益的情节，用人单位要承担法律责任。 如果签订无固定期限的劳动合同后，用人单位非法进行调岗降薪的，劳动者可以到劳动局进行投诉，或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己合法利益。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 签订无固定期限劳动合同后，用人单位不得随意调岗降薪。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此情况下，用人单位与劳动者应协商一致，不得随意变更劳动合同内容，包括岗位和报酬。劳动者的权益应得到保护，如果用人单位非法调岗降薪，劳动者可以通过投诉劳动局或申请劳动仲裁来维护自己的合法利益。用人单位应承担相应的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。