| 问题 | 月工资4000元工伤七级可以赔偿多少钱? |
| 释义 | 工伤保险条例规定，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的13-7个月。本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资的60%，按照60%计算。 法律分析 七级工伤一般是可以赔20万的。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残的标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工伤七级赔偿标准：月工资4000元的赔偿计算方法是什么？ 根据工伤七级赔偿标准，月工资4000元的赔偿计算方法如下：首先，确定工伤七级的伤残程度评定等级。根据评定等级，查找对应的赔偿比例。根据月工资4000元和赔偿比例，计算基础赔偿金额。然后，根据工龄、就业年限等因素，确定相应的工龄补偿系数。将基础赔偿金额乘以工龄补偿系数，得到最终的赔偿金额。需要注意的是，具体的赔偿计算可能还受到地区、法律法规等因素的影响，建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和指导。 结语 工伤七级伤残的赔偿标准为13个月的本人工资。对于月工资4000元的情况，根据工伤保险条例的规定，可以计算出相应的赔偿金额。具体计算方法包括确定伤残等级、赔偿比例、基础赔偿金额以及工龄补偿系数等因素。需要注意的是，赔偿计算可能受到地区和法律法规的影响，建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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