| 问题 | 未签劳动合同被解雇，如何维护权益？ |
| 释义 | 未签订劳动合同被解雇的处理：1）要求签订劳动合同；2）一个月内订立书面劳动合同；3）劳动报酬按集体合同或同工同酬执行；4）单位违法行为，劳动者可离职并要求赔偿；5）劳动纠纷可劳动仲裁；6）未签合同不免除社保义务，可投诉。 法律分析 在没有签订劳动合同被解雇的处理如下： 1、公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同； 2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的： （1）新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； （2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4、单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资； 5、如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁，可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系； 6、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。 拓展延伸 如何应对未签劳动合同被解雇的权益保护问题？ 如果您未签订劳动合同却被解雇，您仍然可以采取一些步骤来保护自己的权益。首先，收集任何与您的雇佣关系相关的证据，包括工作记录、工资单、通信记录等。然后，咨询专业律师以了解您的法律权益和可行的救济措施。您可能可以要求雇主支付未支付的工资、补偿金或其他补偿。如果雇主拒绝合理解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，确保保留所有相关文件和证据，并按照法律程序进行操作。请记住，每个案件都有其具体情况，因此寻求专业法律建议是至关重要的。 结语 在未签订劳动合同被解雇的情况下，您仍有权保护自己的合法权益。收集相关证据并咨询专业律师，了解您的权益和可行的救济措施。您可以要求支付未支付的工资、补偿金或其他补偿，并考虑向劳动仲裁机构或法院寻求解决。请确保保留所有相关文件和证据，并遵循法律程序操作。寻求专业法律建议对于每个案件都至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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