| 问题 | 离职流程有哪些？ |
| 释义 | 自动离职是指劳动者主动离开企业且未履行相关手续或超过规定时限的行为。用人单位可通过提供完备的考勤表证明劳动者无正当理由未提供劳动。辞退与辞职的主体、政策支持、事由、程序和经济偿付等方面存在差异。 法律分析 自动离职的内容，具体如下： 1、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿； 2、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准； 3、超过规定的时限； 4、用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。 辞退与辞职的不同： 1、辞职和辞退行为主体不同； 2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同； 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同； 4、辞职和辞退的程序不同； 5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。 拓展延伸 离职流程详解：步骤、注意事项及文件准备 离职流程详解包括以下步骤：首先，与上级沟通离职意向，并遵守公司规定的提前通知期限。其次，与人力资源部门确认离职手续和相关文件的办理事项，如填写离职申请表、办理离职手续等。同时，注意事项包括交接工作给接任者，保持良好的工作态度和合作精神，以及妥善处理离职后的事宜。此外，准备离职所需的文件，如离职证明、劳动合同解除书等。最后，离职后与前雇主保持良好的关系，建立积极的人际网络。离职流程详解涵盖了离职的各个方面，确保离职过程顺利进行，同时为未来的职业发展奠定基础。 结语 离职流程详解，包括与上级沟通离职意向，并遵守提前通知期限；与人力资源部门办理离职手续；交接工作给接任者；保持良好的工作态度和合作精神；妥善处理离职后的事宜；准备离职所需文件；与前雇主保持良好关系，建立积极人际网络。这些步骤确保离职顺利进行，为未来职业发展奠定基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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