| 释义 |
根据中国劳动法规定，劳动争议可以向注册地或工作地的劳动争议仲裁委员会提起申请。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果仲裁委员会发现受理的案件超出了其管辖范围，应将案件移交给有管辖权的仲裁委员会，并向当事人发出书面通知。
法律分析
劳动仲裁向注册地或者工作地的劳动争议仲裁委员会申请都可以，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
拓展延伸
劳动仲裁的管辖权归属问题
劳动仲裁的管辖权归属问题涉及确定劳动仲裁案件应该由哪个地区的仲裁机构进行处理。根据相关法律规定，通常有两种情况需要考虑：注册地和工作地。在一些国家或地区，劳动法规定仲裁应由注册地的仲裁机构处理，因为注册地是企业的法律归属地。而在另一些情况下，工作地可能被视为更为重要，因为劳动纠纷的发生地与工作地有直接关联。因此，确定劳动仲裁的管辖权归属需要综合考虑注册地和工作地的相关法律规定、实际情况和司法解释。具体的判断应根据当地的法律规定和司法实践进行。
结语
劳动仲裁的管辖权归属问题需要综合考虑注册地和工作地的相关法律规定、实际情况和司法解释。根据不同国家或地区的法律规定，劳动争议仲裁委员会的管辖权可能由注册地或工作地来确定。当仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时，应将案件移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。因此，对于劳动仲裁案件，需要根据当地的法律规定和司法实践进行具体判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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