不满三天没工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	不满三天没工资合理吗
释义	法律分析：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
随便看	什么是一事不再理原则法律规定未决诉讼属于或有事项吗什么是一事不再罚原则未批先建定义公序良俗是对于是否违法有案不立产生的原因一事不再理原则的法律规定是什么什么是无讼案例士的从业资格证如何办理？交通事故免责书交通违法劝阻书罚多少交通劝阻书罚款多少交通违法劝阻书罚多少交通事故免责书甲借钱给乙但没有写还钱时间诉讼时效酌定处罚是什么内容无偿出借车辆发生交通事故的赔偿责任交通违法劝阻书罚多少无偿出借车辆发生交通事故的责任承担交通事故免责书 -法律知识借车发生交通事故怎么处罚？借道行驶的交通事故责任的划分无偿出借车辆发生交通事故的赔偿责任交通肇事免于刑事处罚的辩护词怎么写酌定处罚是什么内容 evidence of conformity evidence of damage evidence of debt evidence of guilt evidence of identity evidence of innocence evidence of insurance cover evidence of investigation evidence of payment of duty evidence of previous convictions evidence of similar act evidence of similar facts evidence of title evidence on appeal Evidence, Opinion evidence ordinance evidence outside the instrument evidence proving innocence evidence received by jury evidence rules evidence that could be used to determine a case evidence upon oath evidentia evidential evidential burden

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