问题 | 农民轮换工算不算工龄 |
释义 | 算,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工,农民轮换工算工龄。 一、证明工龄是不是必须用劳动合同 证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。计算工龄的方法如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算; 2、合并计算,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算; 3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 二、到底什么叫工龄满十年 连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 三、国有企业工龄怎么算 国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的,计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。企业核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工资为100元,某员工的基本工资为3000元,那么不管是该员工在企业服务5年还是10年,每年的工龄工资上调幅度就是100元。这种计算工龄工资的方法,和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的,但是这个增加的额度是固定的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九条连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算。 |
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