| 问题 | 副科几年升正科,含不含试用期 |
| 释义 | 需要两到三年升正科，包含试用期。事业单位副职提拔正职，原则上需在副职岗位上任满两年。就可以按程序推荐提拔为正科级领导职务。这里所说的两年时间，其中就包括提拔副科实职的一年试用期。按照有关规定，副科到正科分为两种情况： 一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期。 二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。 事业单位领导人员提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。试用期满，由组织人事部门根据干部管理权限进行考核，考核通过后予以正式任职，任职年限从试用期开始计算。 一、公务员升职规定： 1、公务员升职没有自己申请之说，只有在新进公务员一年试用期满后申请转正； 2、公务员级别晋升需要所在单位有空缺领导编制、由所在单位向组织部申请、组织部根据申请进行民主推荐、组织考察等程序后，方可晋升； 二、事业单位管理岗职员与公务员的区别： 1、待遇区别。事业编制没有车补和十三薪，年终绩效往往也不如公务员，因此整体收入比公务员要低一截。以正科为例，本地事业编一年全包将将十万，而公务员可以到11-12万。 2、晋升区别。公务员本身领导职数就比事业编多，因而晋升相对更容易，更何况，公务员还有职务与职级并行制度的加持。由于晋升天花板太低太明显，事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位，所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了，在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。 3、权力和地位区别。公务员是行政执法的主体，在社会上属于政策制度的主导方，权力相对较大，受到的尊重也比较高。而事业管理岗虽然多数是领导职务，但因为单位的主体职责是公益服务，掌握的权力有限，社会地位要低于公务员。 法律依据： 《公务员职务级别管理规定》 第十八条 公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。 |
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