| 问题 | 毕业后签订的三方协议是否包括劳动合同？ |
| 释义 | 就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务的协议。虽然个人可以不签订，但未签订协议会导致求职者权益难以保障。协议书是学校派遣毕业生的依据，未签订协议的毕业生将被返还原籍。毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件和待遇。超过一个月未签订合同的，用人单位应支付双倍工资。 法律分析 个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 拓展延伸 毕业后签订的三方协议是否涉及雇佣关系？ 毕业后签订的三方协议在某些情况下可能涉及雇佣关系。这取决于具体的协议内容和各方的意图。三方协议通常是由毕业生、雇主和相关机构或组织签署的，旨在规定双方的权利和义务。如果协议中明确规定了毕业生作为雇员与雇主建立雇佣关系，并明确规定了工资、工作职责和其他雇佣条款，那么该协议就涉及雇佣关系。然而，如果协议主要涉及培训、实习或合作项目等方面，而非明确规定雇佣关系，那么该协议可能不涉及雇佣关系。因此，对于具体情况，建议仔细阅读协议内容并咨询相关法律专业人士以获得准确的解释和建议。 结语 就业协议书是为了保障毕业生就业权益而存在的重要文件。虽然个人可以选择不签订，但这可能导致用人单位无法按约定履行承诺，从而难以保障求职者的权益。就业协议书是明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在就业过程中的权利和义务的协议。然而，就业协议书并非劳动合同，只有在协议中明确规定了雇佣关系的情况下才涉及雇佣关系。为了确保自身权益，毕业生应要求用人单位签订劳动合同，并明确约定相关条款。对于具体情况，建议仔细阅读协议内容并咨询法律专业人士以获得准确的解释和建议。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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