| 问题 | 请病假多久单位能辞退 |
| 释义 | 病假期间单位不能随意辞退，除非经过规定的医疗期满后仍无法工作，或者其他特定情况，单位需提前通知或支付经济补偿。患病职工的病假期根据工作年限和在单位工作年限而定，医疗期为3个月至24个月。单位不能贸然辞退患病职工，除非支付经济补偿。 法律分析 一、请病假多长时间单位可以辞退？ 理论上不管请多长时间的病假单位都不能随意辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、病假的时间 在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 俗话说得好，身体才是革命的本钱，确实如果患病长时间都无法恢复的话，对本人的工作生活等这些都会造成巨大的影响，但是，在国家规定的病假期间之内，单位无论如何都是不能贸然辞退的，不然的话，除非公司心甘情愿的以支付经济补偿金为代价。 结语 根据《劳动合同法》规定，无论请病假多长时间，单位都不能随意辞退员工。在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。只有在医疗期满后，员工不能正常工作且单位提前通知或支付经济补偿的情况下，才可以解除劳动合同。因此，员工在病假期间应合法维护自己的权益，单位也应遵守法律规定，保障员工的就业稳定和合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 |
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