| 释义 |
法律分析：经常请病假是否会被公司辞退，要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，那么用人单位就不能因为劳动者请病假，就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者是存在着严重违反用人单位的规章制度等的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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