| 问题 | 公司可以以飞单为由拒付去年工资吗 |
| 释义 | 公司不可以以飞单为由拒付去年工资。 根据《劳动法》的规定，，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 去年工资减少公积金会减少吗 不一定。这主要取决于你的缴费基数是否变化。有的公司并不是按照你上一年的平均工资作为缴费基数的，而是按照当年所在地的最低工资标准缴纳的，那么，即使你的收入降低到最低工资标准以下，住房公积金仍然不会降低。当然，如果你的公积金缴费基数是按照自己的工资水平来定的话，那么通常收入的降低对公积金的影响会在次年作出体现。一般是每年7月根据上年度月平均工资调整公积金基数。如果今年没有去年收入高，会影响到下个年度的公积金，因为缴费基数低了，所以缴存额也少了。 拒付加班工资属劳动争议吗 拒付加班工资属劳动争议。用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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