| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法规定，员工在特殊情况下可以请假，包括婚丧嫁娶、生育、护理、重大疾病等。其中生育护理假是指员工因配偶生育、抱养婴儿或者因子女生育等原因需要休息照顾的情况。该假期根据员工工作年限和公司规定有不同的天数。具体请假流程和注意事项需要根据公司制度和当地劳动法规确定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：员工因婚丧嫁娶、生育、护理、重大疾病等原因需要请假的，应当按照规定给予，不得降低其工资待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位因工作需要，安排劳动者加班的，应当支付加班工资；劳动者不能在规定的工作时间内完成任务的，用人单位应当安排其他时间或者增加劳动者，不得拒绝劳动者请假。
3. 《劳动保障监察条例》第四章第四十三条：用人单位不得以什么理由拒绝劳动者依法请假，不得降低劳动者的工资待遇，不得以任何方式侵犯劳动者的合法权益。
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