| 问题 | 未成年人是否受到劳动法保护？ |
| 释义 | 未成年工受劳动法保护，禁止招用未满16周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工不得从事危险劳动，需定期健康检查。非法招用未成年人将受到行政处罚。违反保护规定将被要求改正并承担赔偿责任。 法律分析 未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 未成年人劳动权益保护的法律措施及效果评估 未成年人劳动权益保护是现代社会中的重要问题。为了保障未成年人的合法权益，各国制定了一系列法律措施。这些措施包括限制未成年人从事危险工作、规定工作时间和休息时间、确保工资支付和福利待遇等。此外，还设立了劳动监督机构，加强对雇主的监管和执法力度。然而，这些法律措施在实施过程中仍面临一些挑战。一方面，一些雇主可能存在违法雇佣未成年人的行为，导致未成年人权益受损。另一方面，一些未成年人可能由于家庭经济困难而不得不从事违法劳动。因此，评估法律措施的效果至关重要，可以通过调查研究、数据分析和社会反馈等方法来评估。只有不断完善和加强法律措施的执行，才能更好地保护未成年人的劳动权益。 结语 未成年工是受劳动法保护的劳动者，相关法律规定了他们的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业需遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。未成年工不得从事危险、有毒有害劳动，用人单位应定期进行健康检查。非法招用未成年人将受到处罚。保护未成年工权益是重要问题，各国制定了法律措施并加强监管力度。评估法律措施的效果至关重要，只有不断完善和加强执行，才能更好地保护未成年工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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