| 问题 | 最新下岗退休年龄新规定来了！ |
| 释义 | 新规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体工人的退休条件，包括年龄、工龄和劳动能力。办理手续需要职工获得医疗诊断证明，并通过劳动鉴定委员会的审核，最后到地方劳动保障部门办理提前退休手续。 法律分析 一、最新下岗退休年龄新规定 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 二、办理手续 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。 根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 拓展延伸 下岗人员退休年龄再度调整，影响深远！ 近期，针对下岗人员退休年龄的再度调整引起了广泛关注。根据最新规定，下岗人员的退休年龄将再次进行调整，这一举措将对社会产生深远的影响。 首先，此次调整将直接影响到大量下岗人员的退休计划。许多下岗人员原本计划在特定年龄退休，但新规定的调整将迫使他们延迟退休时间。这对于那些已经做好退休准备的下岗人员来说，无疑是一个巨大的挑战。 其次，调整下岗人员退休年龄也将对社会就业形势产生一定的影响。随着下岗人员退休年龄的推迟，他们将继续留在职场上，占用了一定的就业机会。这可能会给年轻人就业带来一定的竞争压力，尤其是在就业形势不容乐观的背景下。 此外，调整下岗人员退休年龄还将对养老保险制度产生重要影响。下岗人员的退休年龄的调整将直接影响到他们享受养老金的时间，也将对养老保险基金的运行产生一定的压力。因此，相关部门需要加强对养老保险制度的监管和调整，以确保制度的可持续性和公平性。 综上所述，下岗人员退休年龄再度调整的影响将是深远的。这不仅关系到下岗人员个体的退休计划，还涉及到社会就业形势和养老保险制度的稳定。相关部门应该充分考虑各方利益，制定出合理的政策，以促进社会的稳定和发展。 结语 近期下岗人员退休年龄的再度调整引起了广泛关注。新规定将对下岗人员的退休计划产生深远影响，同时也对社会就业形势和养老保险制度带来挑战。相关部门应该综合考虑各方利益，制定出合理的政策，以促进社会的稳定和发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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