| 问题 | 违反劳动法，未成年工是否违法？ |
| 释义 | 未成年工作是否犯法取决于具体年龄和工种，年满16周岁未满18周岁的未成年工可被雇佣，但禁止雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。 用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 未成年工就业合规问题：违反劳动法的雇佣行为是否合法？ 未成年工就业合规问题涉及到违反劳动法的雇佣行为是否合法的讨论。根据劳动法的规定，雇佣未成年工需要遵守一系列的法律要求，包括但不限于工作时间限制、工资保障、劳动保护等方面。如果雇佣未成年工的行为违反了这些规定，就属于违法行为。因此，违反劳动法的雇佣行为一般是不合法的。然而，具体情况可能因国家、地区和具体法律规定而有所不同，需要具体分析具体问题。为确保合法就业和保护未成年工的权益，雇主和相关部门应该严格遵守劳动法规定，确保未成年工的合法权益得到保障。 结语 未成年工作是否犯法要根据具体年龄和工种来确定。用人单位可以雇佣16周岁以上未满18周岁的未成年工，但禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。为确保合法就业和保护未成年工的权益，雇主和相关部门应严格遵守劳动法规定，确保未成年工的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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