使用不满16周岁的未成年人进行劳动的如何定性-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	使用不满16周岁的未成年人进行劳动的如何定性
释义	法律分析：于非法使用童工，应依法接受处罚。但如存在下列两种情况的，则不属于非法使用童工，属于合法行为：1.学校、其他教育机构按国家有关规定进行教育实践劳动等。2.文艺等单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育的权利的前提下招用。” 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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