| 问题 | 用人单位帮个人代缴社保可以吗？ |
| 释义 | 公司可以帮个人代缴社保，代缴社保并没有违法，反而对企业有一定的好处，具体而言： （一）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； （二）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； （三）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； （四）降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； （五）避免大量投资于人才所带来的不确定风险； （六）简化流程，节省时间，提高员工满意度； （七）不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。 劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 一、社保会清零吗？ 不会清零的，由于社保包含5项，每一项对于中断的规定都不一样。其中养老保险个人账户一经建立，终身不变。无论在哪里缴费，无论是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，并不存在所谓“清零”的情况。 医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。 |
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