| 问题 | 什么样的员工会得到更高的薪资？ |
| 释义 | 法律分析：薪资水平的确定一般由企业按照市场化原则以及绩效评估等因素确定，法律上没有具体规定。但是，雇主应严格遵守平等支付原则，同工同酬，不得因性别、民族、宗教等原因进行薪资歧视。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条：实行同工同酬的原则，男女职工应当享有同等的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因，与劳动者实行不合理的劳动报酬差别。 |
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