| 问题 | 离职证明是否会被新公司查看？ |
| 释义 | 新单位查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。 法律分析 新单位一般会查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 新公司是否有权要求查看离职证明？ 根据劳动法的规定，新公司在招聘员工时有权要求查看离职证明。离职证明是一种能够证明员工离职情况的文件，通常由原雇主出具。新公司可能希望了解员工的离职原因、离职日期以及离职方式等信息，以评估员工的背景和可靠性。然而，新公司在查看离职证明时应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息安全。新公司应确保合理使用离职证明，不泄露员工的个人信息，并仅限于招聘和雇佣目的使用。员工也有权拒绝提供离职证明，但可能会影响新公司对其的招聘决策。因此，员工在就业前应了解相关法律规定，并在必要时与新公司进行沟通和协商。 结语 新公司在招聘员工时，有权要求查看离职证明。离职证明是证明员工离职情况的文件，新公司可能希望了解员工的背景和可靠性。然而，新公司在查看离职证明时应遵守相关法律法规，保护员工隐私权和个人信息安全。员工也有权拒绝提供离职证明，但可能会影响新公司的招聘决策。在就业前，员工应了解相关法律规定，并与新公司进行沟通和协商。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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