| 问题 | 工人如何依法讨要工资？ |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队会立案调解，如公司拒绝执行，将强制执行。解决方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院；可要求支付工资报酬外的经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资等需支付赔偿金。 法律分析 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 工资拖欠的解决途径 工资拖欠是一种常见的问题，对于工人来说，如何解决工资拖欠问题至关重要。以下是一些解决途径： 1.与雇主对话：首先，与雇主进行积极的对话是解决工资拖欠问题的第一步。明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并寻求解决方案。 2.法律途径：如果与雇主对话无果，可以考虑寻求法律途径。咨询律师，了解劳动法规定的权益保护措施，如提起劳动仲裁或法律诉讼等。 3.劳动监管部门投诉：向当地劳动监管部门投诉，举报雇主拖欠工资的行为。他们可以介入调查，并采取必要的法律措施来保护工人的权益。 4.寻求工会帮助：如果您是工会成员，可以寻求工会的支持和协助。工会可以代表您与雇主谈判，提供法律援助，并为您争取权益。 5.媒体曝光：作为最后的手段，可以考虑通过媒体曝光的方式来引起公众关注，增加解决问题的压力。 总之，解决工资拖欠问题需要采取积极的行动，保护自己的权益。无论选择哪种途径，都应该时刻保持合法合规，遵守法律程序，以确保最终能够获得应有的工资报酬。 结语 工资拖欠是一种常见问题，解决之道多种多样。可通过与雇主对话、法律途径、劳动监管部门投诉、寻求工会帮助或媒体曝光等方式解决。保护自己权益需积极行动，合法合规，确保获得应有的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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